קטגוריה: המשאב האנושי במשרדי עורכי דין

הכשרת שכבת מנהיגים במשרדך הוא תהליך שאורך זמן רב. נתקלתי במקרים לא מעטים של משרדי עו"ד שניסו להביא שותפים מובילים מבחוץ כדי שינהיגו את המשרד

עריכת דין כבר אינו מקצוע גברי כפי שהיה בעבר. כח העבודה הנשי מורגש היטב במשרדי עורכי דין . סוגיית העסקת עורכות דין מציבה אתגרים בפני

ניהול כח אדם איתור, גיוס, הכשרה ושימור עובדים הנן משימות משמעותיות הנכרכות בפעילותם ותפקודם של  משרדי עורכי דין. עובדת היות שוק עורכי הדיון רווי, אינה

ענף משרדי עורכי דין כמרקחה. כששותף שעומד בראש מחלקה עובר למשרד מתחרה, מעבר לנטישת לקוחות אשר תיקיהם מטופלים ע"י מחלקתו של הפורש ובלית ברירה, ייתכן

בשיחה שקיימתי בשבוע שעבר עם אחד מעורכי הדין הוותיקים הוא ציין כי עבר סוג של מטאמורפוזה חשיבתית, בכל הקשור לקבלת עורכי דין שכירים למשרדו. בעבר,

אחת הסיבות לחיכוכים בין שותפים הוא הסדרי הפרישה של השותפים הוותיקים. מתוך מדגם של מעל 60 משרדי עו"ד עולה שיש קשר ישיר בין מספר עוה"ד