איך מתמודדים עם דור ה-Y במשרדי עורכי דין

הכשרת שכבת מנהיגים במשרדך הוא תהליך שאורך זמן רב. נתקלתי במקרים לא מעטים של משרדי עו"ד שניסו להביא שותפים מובילים מבחוץ כדי שינהיגו את המשרד אך הדבר לא עבד. הם הבינו באיחור שהיו צריכים להכשיר דור המשך למנהיגות המשרד פעמים רבות הנהלת משרדי עורכי דין אינה מודעת...

כך תבטיחו את הישארותן של עורכות הדין הכישרוניות במשרדכם

עריכת דין כבר אינו מקצוע גברי כפי שהיה בעבר. כח העבודה הנשי מורגש היטב במשרדי עורכי דין . סוגיית העסקת עורכות דין מציבה אתגרים בפני מעסיקים המעוניינים לשמר את עורכות הדין. התשובה היא יצירת מסגרות המאפשרות איזון בין עבודה וגידול משפחה. "משרת אם", משרה בשעות...

טעויות שכיחות בניהול כח אדם

ניהול כח אדם איתור, גיוס, הכשרה ושימור עובדים הנן משימות משמעותיות הנכרכות בפעילותם ותפקודם של  משרדי עורכי דין. עובדת היות שוק עורכי הדיון רווי, אינה מקלה על מלאכת ניהול כח אדם. גיוס כח אדם מקצועי, טיפוחו ושימורו הינן משימות הנחשבות מורכבות ומחייבות התייחסות לפרטים...

כיצד ניתן לשמור על הכישרונות הגדולים במשרדי עורכי הדין

ענף משרדי עורכי דין כמרקחה. כששותף שעומד בראש מחלקה עובר למשרד מתחרה, מעבר לנטישת לקוחות אשר תיקיהם מטופלים ע"י מחלקתו של הפורש ובלית ברירה, ייתכן יעברו ביחד איתו, ישנה פגיעה במוניטין של המשרד שהוא עוזב, והיה חלק ממנו שנים רבות. לכך מתווספת תחושה של חוסר אמון...

שותפים פורשים: שותפים בכירים עוברים למשרדים מתחרים

החודשים הראשונים של שנת 2017 התאפיינו במספר עזיבות ותזוזות של מחלקות ממשרדים גדולים לטובת משרדים גדולים אחרים. חלק מהעזיבות התפרסמו בכלי התקשורת ומובאות להלן אך רוב רובה של פעילות זו מתנהלת "מתחת לראדר". אם פעם פעילות זו הייתה די נדירה ולא איפיינה את ענף...

פערי הדורות במשרדי עורכי דין

בשיחה שקיימתי בשבוע שעבר עם אחד מעורכי הדין הוותיקים הוא ציין כי עבר סוג של מטאמורפוזה חשיבתית, בכל הקשור לקבלת עורכי דין שכירים למשרדו. בעבר, קורות חיים בהם צויין כי עורך הדין החליף במהלך שנים ספורות שלושה מקומות עבודה עשו רושם שמדובר באדם בעל קושי מבחינת השתלבות...

צור קשר

צור קשר 03-6479363