הסכמי שותפים ושותפויות
סוגיית השותפות מורכבת ועולה במשרדים באופן תדיר. על מנת להשביח את ההון האנושי ולהרחיב את תחומי ההתמחות של המשרד, משרדים מבקשים לצרף שותפים. כן, ככל שבמשרד קיימים יותר שותפים שהצטרפו אל השותפות בתקופות שונות, הצורך בהסדרים בין השותפים נעשה קריטי.
מניסיוננו הסכם השותפים נערך במספר מצבים, בהם יש צורך במיסוד השותפות:
- צירוף שותפים חדשים מתוך המשרד או מחוץ לו;
- ערב פרישת מייסד המשרד או מי משותפיו הבכירים;
- בהתרחש אירוע דרמטי בחיי המשרד (לקוח אסטרטגי מצטרף או עוזב, פיצול המשרד, מיזוג, רכישת משרד וכד').
בנוסף, חשוב לזכור שמשרדי עורכי דין הם ארגונים דינאמיים המושפעים מהצרכים והשינויים שמתרחשים בשוק (פעילות המתחרים, שינויים בכח אדם, שינויים טכנולוגים ועוד) ולפיכך, יש לחתור לביצוע שינויים בהסכם השותפות ולו רק בכדי לשמור על היותו רלבנטי ומשקף את היחסים בין השותפים.
אנשי מפתח מעמידה לרשות המשרד מגוון רחב של פתרונות בהתאם לאופי השותפים, סגנון העבודה במשרד, האוריינטציה העסקית והמקצועית הקשורה בתחום העיסוק של המשרד ולשלב החיים בו נמצא המשרד והשותפים.
בין הנושאים שמשרדי עורכי דין הסתייעו בנו בנושאי ניהול השותפות והסכמי שותפים:
- הגדרת סוגי השותפים: שותפי הון, שותפי שכר ושותפים בעלי מעמד מיוחד
- דרך ניהול השותפות ודרכי קבלת החלטות, הגדרת תפקיד שותף המנהל
- מנגנוני תגמול ואופן חלוקת הרווחים ( לרבות רווחים עתידיים);
- ניהול כח אדם בשותפות (גיוס עובדים, קביעת תנאי העסקה ותגמול, העסקת בני משפחה);
- עיסוקים נוספים של שותף וההכנסות בגינם;
- היעדרות שותף, פרישה או מוות;
- מעבר שותף למשרד מתחרה או הקמת משרד מתחרה על ידי שותף;
- קשר עם התקשורת ומסירת הודעות בשם במשרד; ועוד.
הסכם שותפים אינו מוצר מדף. על כן אנו מעניקים למשרד דרכים ופתרונות ייחודיים שיובילו לקונצנזוס ולהסכמה בין השותפים.
גיוס ושימור עובדים
למעלה
